こんにちは、神谷です。
さて、今回は最近X（旧Twitter）やニュース記事でよく目にする話題、
「Z世代の企業選びの軸」について深掘りしていきます。
「福利厚生の充実が一番大事！」
「安定してる会社がいい！」
「リモート可とか柔軟な会社に入りたい！」
…うん、よく聞く。
けど、その前に1つだけ言わせて。
「待遇がいい」より、「自分がどう働けるか」を見よう。
確かに給与・休み・社風、全部大事。
でもね、それって“企業の表面”の話なんよ。
就活って、“自分”と“会社”のすり合わせ作業。
だから、「この会社で自分はどんな強みをどう発揮できるか」をイメージできないと、結局ミスマッチで病む。
これは前にも話したけど、
▶「学生のとき頑張ったことを話すと落ちるよ」 の記事で書いたように、
“自分がどう行動したか”とか“自分らしさの見せ方”が伝わらないと、評価されない。
それは会社での働きやすさにも100%通じる話です。
Z世代の企業選び：よくある5つの「見るべきポイント」
以下、2025年卒のトレンドデータを整理しました👇
① 福利厚生が整っている（←でも表面だけ見るな）
「有給取りやすい」「住宅手当ある」「リモートOK」…全部いい。
けど、それが“形だけ”で終わってないか？
例えば「在宅OKだけど出社圧すごい」とか、ザラです。
Xで“内定アカ”検索すると、「話と違う」報告めっちゃあるから注意。
② 給与・待遇がよい（←初任給マジックに惑わされるな）
「初任給30万！」って見出しあるけど、よく読むと“手当込み”だったり。
昇給率・モデル年収・等級制度の中身まで見るのがプロ。
内定後に「え、月給こんな少なかったっけ…」ってならないようにね。
③ 企業の安定性（←変化に強い＝強い企業）
安定＝大企業、ではない。
Z世代は「柔軟に変化できる企業」に魅力を感じてるって調査もある。
コロナやAIの時代、“動ける会社”が生き残る。
なので【財務の安定性 × 組織の柔軟性】を両方見ると◎
④ 社風・人間関係（←口コミは話半分で）
「フラットな社風」って書いてても、
“お局文化ありました”とか、“体育会系ノリでしんどい”とか、あるよ。
逆に「厳しそう」と思っても、入ったらめっちゃ面倒見良いとこもある。
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「ChatGPTでES書いたら落ちる？」 ←思考の深さが求められるのはESだけじゃない。企業選びも一緒。
⑤ 成長できる環境か？（←“どう成長するか”までイメージできてる？）
「成長できます！」って言ってる会社、多すぎ。
じゃあ、“どんな経験を通じて、どんなスキルが身につくか”説明してくれるか？
そこまで見て。
選び方のフレーム：たった1つの質問
最後に、企業選びで迷ったときの質問をひとつだけ。
「この会社で、自分はどう行動すると思う？」
ガクチカも、ESも、企業選びも。
全部「自分がどう考えて動いたか」が本質。
まとめ：Z世代だからこそ、“自分視点”で会社を選ぼう。
企業のスペックに振り回されないで。
自分の軸 × 会社のリアルの交差点を探すのが、就活のゴールです。
最終的に大事なのは、“あなたが活躍できるかどうか”。
その視点で企業を見ていこう。
じゃないと、内定取れても詰みます。
この記事、保存して転職のときもまた読んでね。
ではまた！
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