こんにちは、神谷です。
学生の皆さん、面接落ちてますか？
落ちてますよね。落ちまくってると思います。
なぜ落ちたのか？って考えると思います。
で、こんな記事にたどり着くかもしれない。
企業が採用基準で重視する項目の第1位は「人柄」です。
リクルート就職みらい研究所『就職白書2023』データ集
・・・え？？？
ガチで言ってる？？
タイトルにある通り
企業が「人柄」を理由に採用するわけないだろ
という話を、ロジカルにしていきます。
だまされるな！わかもの！
「人柄」で採用したら、ぶっ飛ばされるよ？
まず言いたいのは、人事の目線に立ってねという話。
「人柄」なんて曖昧な基準で採用かましたら
社内の人からぶっ飛ばされるよ？
大企業になればなるほど
基本的に人件費は高いです。
生涯賃金３億とかですからね。一人当たり。
しかも入社したては利益を生まないピヨピヨちゃん。
かつ、最近の子はすぐにやめる。
かなりリスキーな投資ですよねえ。
なので企業側にもそれなりに
説明責任が求められます。
なぜこの人を採用したのか？
誰もが納得できる明確な理由を
社内で通達する必要があるのですね。
そんな中で
「なんか一緒に働きたいと思ったんすよねー」
「いい感じの雰囲気の人だったんですよねー」
なんて言ったらどう思う？
一社員が主観的に決めるな！
ってなるでしょう？
だから人柄採用なんてないのです。
ではなぜ「人柄」が注目されている？
人柄採用がないのなら
なぜこんなに「人柄で採用した」と言う人が多いと思います？
理由は２つ。
まずは「言語化が下手だから」。
この学生は、こういう点で利益を生む未来があると思った。
などの理由を言語化しきれずに、大まかに
「まあ一言で言えば人柄ですね」
と言ってしまっているパターン。
便利な言葉ですからね。人柄って。
あとアンケートで回答するレベルの内容なので
まあ人柄ってまるーくいっときゃいいだろ
っていう思惑もあるかな。
理由２つ目は
「そんなに大企業じゃないから」
小規模な会社だった場合
基本的に社内の人事体制なんてもんはありません。
採用だって社長の一声で決まったりするし
説明責任なんて求められません。
そういう企業では主観的な判断でも
許されます。
許されるというか、気にされません。
ただ、これを読んでいるあなたが行きたいのは
「あの人気企業」
「あの大手企業」
だと思います。
なのでやっぱり
人柄採用なんて、ないと思った方が良いです。
いいことなし。OK？
じゃあ何で評価されるの？
人柄でないなら、何で評価されるんだよと。
そんな明確な基準あるのかよと。
あります。
企業目線で、考えてみてください。
結局営利組織なんです。
だから人を採用するときだって
こいつはお金を生んでくれる人材なのかな？
で採用不採用を判断するにきまってます。
もっと細かく言えば
①利益を生む能力があること
②長く弊社に努めてくれる気があること
この２つの確実性をもとに判断されます。
だからガクチカと志望動機を聞くんですよ？
わかってる？
ガクチカ＝お金を生む能力があるか？
志望動機＝長く働く気あるか？
の判断材料なのです。
もっと分解して考えろ
以上のことから
人柄採用というものが幻想だということ、
理解してもらえたカナ？！
こういう情報を信じてしまいやすい人は
まず物事を「分解」して考えるようにしてください。
人柄って具体的になに？
雰囲気？話し方？話す内容？
話す内容だとしたら、
何が人柄を形作っているの？
てかそもそも人柄で採用するの？
そうやって考えると
「あ、人柄って”能力×やる気”のことをざっくり言ってるんだ」
とか、真実が見えてきたりするね。
巷には就活に関する
詐欺情報がたくさんあるから
自分自身で考える力を
どうか養ってください。
今回は以上です。
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